Neoporezivi primici u 2026.: kako legalno povećati plaću radnicima bez dodatnog poreza

U vrijeme kada je tržište rada sve napetije, a minimalna plaća porasla na 1.050 eura bruto, poslodavci traže način da zadrže i motiviraju radnike bez naglog rasta troška rada. Odgovor se često krije u neoporezivim primicima – isplatama koje radnik prima bez plaćanja poreza na dohodak, a u određenim slučajevima i bez doprinosa. U 2026. godini iznosi i pravila ostaju u najvećoj mjeri nepromijenjeni u odnosu na 2025., što poslodavcima omogućuje predvidljivo planiranje.

Zašto su neoporezivi primici važni

Kod neoporezivih primitaka bruto iznos jednak je neto iznosu za radnika – poslodavac ne plaća doprinose, a radnik ne plaća porez. To je suprotno standardnoj plaći, gdje se na bruto iznos obračunavaju i doprinosi i porez, pa radniku na ruke ostaje znatno manje od onoga što poslodavac stvarno plati. Upravo zato su neoporezivi primici jedan od najučinkovitijih alata poreznog planiranja dostupnih malim i srednjim poduzetnicima.

Pregled ključnih iznosa za 2026. godinu

Evo pregleda najčešće korištenih neoporezivih primitaka i njihovih godišnjih ili pojedinačnih limita:

• Nagrade za radne rezultate (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i slično) – neoporezivo do 1.200 eura godišnje.
• Prigodne nagrade (božićnica, regres, uskrsnica i slično) – neoporezivo do 700 eura godišnje.
• Dar djetetu radnika do 15 godina starosti – neoporezivo do 140 eura godišnje.
• Jubilarne nagrade za radni staž – ljestvica koja raste s godinama staža, primjerice neoporezivo do 300 eura za 10 godina staža, do 420 eura za 20 godina, sve do 720 eura za 40 godina radnog staža kod istog poslodavca.
• Dnevnice za službeni put u tuzemstvu (više od 12 sati) i dnevnice za rad na terenu – neoporezivo do 30 eura dnevno.

Bitno je naglasiti: visina ovih iznosa nije se promijenila u odnosu na 2025. godinu, osim manjih korekcija kod specifičnih kategorija (npr. naknade za rad posredstvom učeničkih i studentskih udruga). I dalje vrijedi i limit od 3.600 eura za neoporezivi dio fiskalno evidentirane napojnice u ugostiteljstvu.

Najčešća pogreška: primici “izvan minimalne plaće”

Podsjećamo – neoporezivi primici ne ulaze u minimalnu plaću. To znači da poslodavac koji radniku isplaćuje minimalnih 1.050 eura bruto, povrh toga može potpuno legalno i bez ikakvog dodatnog poreznog opterećenja isplatiti i naknadu za prehranu, naknadu za prijevoz, te jednom godišnje božićnicu ili regres do propisanih limita. Za radnika to može značiti razliku od stotinjak ili više eura mjesečno neto, bez da poslodavac mora “kupiti” tu razliku kroz veću bruto plaću (koja bi nosila i veće doprinose).

Da bi neoporezivi primitak ostao neoporeziv i u slučaju poreznog nadzora, potrebno je:

1. Imati pravnu osnovu – internim aktom, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili odlukom poslodavca treba biti jasno definirano koje se naknade isplaćuju, u kojem iznosu i pod kojim uvjetima.
2. Pravilno prijaviti isplatu na JOPPD obrascu – koristeći točnu, aktualnu šifru primitka. Pogrešna šifra ili kasna prijava mogu dovesti do toga da Porezna uprava isplatu tretira kao oporezivi primitak, sa svim posljedicama na doprinose i porez.
3. Voditi evidenciju po radniku – posebno za primitke koji imaju godišnji limit (npr. nagrada za radne rezultate do 1.200 eura) kako ne bi nehotice došlo do prekoračenja limita kroz više manjih isplata tijekom godine.

Ako razmišljate o tome kako u 2026. godini ostati konkurentni na tržištu rada bez naglog skoka troška plaća, predlažemo da prije godišnjeg planiranja proverite:

• Iskorištavate li sve dostupne kategorije neoporezivih primitaka koje su relevantne za vašu djelatnost (npr. dnevnice za terenski rad, ako vaši radnici putuju).
• Imate li ažuran interni pravilnik koji pokriva ove isplate – ako ne, to je jedan od najjeftinijih “popravaka” u cijelom sustavu plaća koji odmah donosi korist i poslodavcu i radniku.
• Planirate li jubilarne nagrade za radnike koji u 2026. dostižu okrugle godine staža – ove isplate radnici doživljavaju kao priznanje, a financijski su gotovo neutralne za poslodavca.

Pravilno strukturiranje plaća i neoporezivih primitaka zahtijeva poznavanje detalja koji se mijenjaju iz godine u godinu. U BlackOak d.o.o. pomažemo poslodavcima postaviti sustav nagrađivanja koji je i motivirajući za radnike i porezno optimalan. Javite nam se ako želite provjeriti koristite li trenutno sve mogućnosti koje vam zakon dopušta.